Assessments

Steeds vaker maken bedrijven gebruik van assessments om te onderzoeken of de (toekomstige) werknemer over de competenties en eigenschappen beschikt die nodig zijn voor de functie. Tijdens een assessment wordt concreet gedrag geobserveerd.

Assessments worden niet alleen als selectie middel maar ook als ontwikkel instrument gebruikt. Vier Kwartier maakt gebruik van goede psychologen (NIP) om een op maat gemaakt assessment uit te voeren.

  • Loopbaanadvies
  • (Team)Coaching
  • Trainingen
  • CMI registercoach

Contact

T06 499 600 42
Einfo@vierkwartier.nl

Japans gezegde:
"Niets is zo zichtbaar als wat je verbergen wilt"

De zee als krachtige inspiratiebron
Antoinette Suidhoff

Voor zowel bedrijven als individuele trajecten kan Vier Kwartier een bijdrage leveren aan het slagen van een assessment. Vanuit een breed aanbod van kennis en ervaring met assessments presenteert het bureau niet een standaard beoordelingsprogramma maar een assessment met oprechte aandacht voor de kandidaat.

Advisering en coördinatie voor bedrijven

Elk assessment vergt maatwerk en begint vaak... Lees meer

Ondersteunen van individuele personen

Een assessment ondergaan is spannend en... Lees meer